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PERSEUS MINING CI SA

ELECTRICAL SUPERVISOR

PERSEUS MINING CI SA | Tengrela (Sissingue) | BAC+3, BAC+4, BAC+5
Mines/Géologie/Pétrole
Publié le 04 Aug 2026
Métier(s)
Mines/Géologie/Pétrole
Niveau(x) d'études
BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience
Non spécifié
Lieu
Tengrela (Sissingue)
Date de publication
04/08/2026
Date limite
15/08/2026

Détails de l'offre

 

 Mission principale du poste :

Travaillant sous la supervision du Surintendant électrique, Le rôle du superviseur électrique consiste à superviser l'exécution des tâches quotidiennes de maintenance électrique de l'usine de traitement et de l'ensemble du site, conformément aux réglementations et normes électriques.

Responsabilités et taches du poste :

Le titulaire du poste devra :

-       Observer le fonctionnement de l'usine pour identifier et signaler tout problème susceptible d'avoir une incidence sur les performances de l'usine de traitement.

-       Gérer les problèmes et les situations des pannes électriques qui surviennent.

-       Veiller à ce que toutes les machines soient utilisées et entretenues selon des normes élevées.

-       Veiller à ce que tous les travaux soient effectués de manière appropriée, dans le respect des réglementations gouvernementales et de la politique de l'entreprise.

-       Superviser la réalisation des tâches d'entretien hebdomadaires conformément au calendrier.

-       Vérifier que tous les travaux sont terminés, que les bons de travail sont clôturés et que tous les registres sont à jour.

-       Rédiger des rapports quotidiens et hebdomadaires sur l’avancement des travaux.

-       Superviser l'équipe de maintenance électrique pour assurer le fonctionnement continu de l'usine de traitement 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

-       Faire le suivi des articles en stock indispensables pour les travaux de réparations.

-       Veiller à ce que les pratiques d'exploitation et de maintenance soient mises en oeuvre de manière efficace.

-       Veiller à ce que les membres de l'équipe respectent les politiques organisationnelles et les règles de sécurité.

-       Encourager un esprit d'équipe axé sur l'amélioration continue et la réalisation des objectifs en tant que groupe.

-       Enregistrer et signaler avec précision les irrégularités et les incidents liés à la sécurité et à l'environnement.

Profil recherché :

-                Être titulaire d’un diplôme en génie électrique (Ingénieur électrotechnique) ou équivalent.

-                Avoir au moins 05 ans d'expérience dans le suivi et l’entretien dans une usine de production.

-                Avoir des expériences des plages de tension : HTA, BT et TBT.

-                Avoir une connaissance approfondie des systèmes électriques et de l'instrumentation (HT et BT)

-                Avoir des expériences des procédures d'isolation haute tension et de raccordement de câbles.

-                Avoir des expériences des moteurs électrique HTA et BT.

-                Expérience des logiciels de gestion de la maintenance et des bases de données : Pronto, SAP, Ellipse ou similaires.

-                Être capable d’interpréter les schémas électriques.

-                Connaitre les composants électriques et les références.

-                Compréhension et mise en oeuvre des pratiques de travail sécuritaires avec les équipements et systèmes électriques.

-                Compréhension des réglementations électriques.

-                Bonnes compétences en résolution de problèmes.

-                Avoir une expérience des systèmes haute tension.

-                Maîtriser les outils informatiques Microsoft Office (Excel, Word, etc.)

-                Être titulaire d’un permis de conduire ivoirien valide.

Pour nous rejoindre :
Si vous souhaitez travailler avec une équipe très engagée, compétente et dynamique, merci d’adresser votre CV + lettre de motivation en anglais et votre prétention salariale, au plus tard le 15 août 2026 à [Connectez-vous pour voir les contacts] en précisant le poste en objet.
Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contacté-e-s.


NB : • Perseus ne demande jamais de l’argent aux candidat-e-s dans ses processus de recrutement ;

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