Instituteur

Présente en Cote d’ivoire depuis 1971, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Cote d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate.
A ce jour l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des familles intégrées dans les communautés.

Pour l’exercice de ses activités, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Cote d’Ivoire est engagée dans le processus de recrutement d'un (e) Instituteur (trice) pour l’école primaire de son site d’Aboisso

Mission du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement au Coordonnateur Local Education, l’Instituteur (trice) est chargé(e) de l’instruction des élèves qui lui sont confiés. Il (elle) accompagne et suit le développement de chacun des enfants. Il (Elle) s’acquitte de toutes les activités pédagogiques définies par le Directeur de l’établissement.

Objectifs généraux du poste
• Le titulaire du poste est chargé de planifier, de préparer et de donner des cours aux enfants et d’évaluer le niveau d’acquisition des connaissances transmises
• Participer aux activités ludiques organisées par l’école conformément aux règles de discipline, aux développements d’un cadre de travail agréable et sécurisé

Relation hiérarchique
• Rend compte directement au Coordonnateur Local Education et coopère avec tous les autres instituteurs et personnel administratif de l’établissement ;
• Prend en compte les remarques de l’éducateur spécialisé, des parents d’élèves et des mères SOS

Principales tâches et responsabilités:

• Planifier et coordonner l’enseignement en se référant aux plans d’études, aux moyens d’enseignement et au cadre institutionnel ;
• Préparer les leçons et les séquences d’enseignement, en définissant les objectifs et contenus des cours, en sélectionnant les méthodes d’enseignement les mieux adaptées et en préparant le matériel didactique ;
• Créer des conditions favorables aux apprentissages en variant les formes d’enseignement, en gérant les interactions entre élèves et en utilisant les moyens didactiques disponibles, conformément à nos standards et textes des institutions ivoiriennes ;
• Guider l’acquisition des connaissances et le développement des compétences en favorisant leur autonomie, en les amenant à découvrir l’objectif et les sujets du jour, en différenciant les apprentissages, en leur donnant les conseils nécessaires pour leur meilleur développement
• Evaluer la progression des apprentissages des enfants par des contrôles continues, leur attitude et les aider à remédier à leurs propres difficultés ;
• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et à la correction d’épreuves inter établissement
• Rendre les résultats des contrôles aux enfants dans des délais raisonnables et tenir à jour un dossier des évaluations effectuées et tenir les parents régulièrement informés des progrès ou des difficultés de leurs enfants
• Concevoir et organiser des activités récréatives et culturelles (journées d’études, excursions, etc.) et veiller à la sécurité des enfants participants
• Faire respecter les dispositions réglementaires, être attentif aux divers besoins sanitaires, physiques et psychiques des enfants et faire intervenir l’éducateur spécialisé si cela est nécessaire
• Décorer les classes et apporter sa contribution à l’embellissement de l’environnement de l’école ;
• Assurer les tâches administratives liées à la gestion d’une classe, de l’établissement ou aux besoins de l’institution (suivi de la présence, remplissage des bulletins de note etc);
• Participer à l’animation des réunions pédagogiques ;
• Créer et initier des jeux éducatifs
• Assurer une veille de l’évolution des méthodes pédagogiques nationales et propres à SOS Villages d’Enfants Cote d’Ivoire en s’informant, en participant à des formations, des conférences éducatives ou à des ateliers destinés aux enseignants
• Exécuter toute autre tâche qui lui est demandé par son superviseur ou le Directeur National, et qui cadre avec ses compétences.

Profil et qualités recherchés :

• Avoir au minimum un diplôme de Baccalauréat d’enseignement général
• Avoir une autorisation d’enseigner
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) années scolaires consécutives
• Avoir été enseignant titulaire d’une classe au moins pendant trois (03) années scolaires consécutives
• Avoir une connaissance pratique en informatique (Word, Excel ...)

Aptitudes et qualités personnelles :
• Bonne présentation et assiduité au travail ;
• Bonne capacité à communiquer en Français ;
• Esprit d’initiative, Disponibilité, Honnêteté, Intégrité et Sincérité ;
• Rigoureux et attentif ;
• Patient.

DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV sont attendus au secrétariat des sites d’Abobo, Aboisso et Yamoussoukro et à l’adresse email : [Connectez-vous pour voir les contacts]
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 12 Octobre 2026

NB : Mettre en objet du mail exclusivement : « Instituteur Aboisso »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF

En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Le/la titulaire du poste devra également adhérer et se conformer en tout temps à la Politique de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS), au Code de Conduite , à la politique de la sauvegarde de l'enfant et du jeune et à tout autre politique de l’organisation.

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.